Компанія Geberit як роботодавець Наші принципи
Найкраща співпраця досягається, коли переконання та поведінка наших співробітників відповідають цінностям компанії. Компас Geberit визначає нашу культуру та цінності так, як ми ними живемо, надаючи необхідні рекомендації.
У центрі уваги лежить суть Geberit: «Mastering Water» – адже людям потрібні високоякісні санітарні вироби. Це описує наш досвід, нашу самооцінку та цілеспрямованість.
Спільні цінності
Ми прагнемо разом рухатися в одному напрямку й досягати максимальних результатів.
Щоб упоратися з цим, потрібні:
- спільні завдання,
- знання цінностей, які формують нашу сьогоднішню та майбутню корпоративну культуру,
- принципи діяльності, якими ми керуємося.
«Компас Geberit» — (, 463 KB) інструмент, у якому все це прописано.
Принципи керування
Шість принципів лідерства також закріплені в Geberit Compass: Фокус, Рішучість, Продуктивність, Заохочення, Стійкість, Комунікація. Вони формують основу для ефективного управління співробітниками та виконання професійної відповідальності.
На які принципи орієнтуватися в повсякденному житті
Наша поведінка визначається:
- довірою,
- взаємоповагою,
- відкритим і чесним спілкуванням.
Для цього необхідно орієнтуватися на певні принципи, які були б однаково обов’язковими для всіх співробітників у всьому світі. У Кодексі поведінки компанії Geberit (, 540 KB) наведені всі важливі правила поведінки, а також керівні принципи.
Люди в Geberit
Нашим стимулом є досягнення максимальних результатів. Понад 12 000 співробітників у приблизно 50 країнах світу забезпечують наш успіх. Серед них:
- фахівці, які привносять ноу-хау та ідеї;
- керівники, які надають підтримку й висувають вимоги;
- випускники вузів з амбітними цілями й прагненням до роботи в міжнародному середовищі;
- учні, які розвивають свої таланти в нашій компанії.
